webs de reclutamiento Sigue leyendo
7 pequeños consejos para redactar un buen CV Sigue leyendo
6.- Incorporación, acogida y seguimiento Tras la toma de decisión sobre qué candidato se va a incorporar se procede a la notificación y negociación (si procede) de las condiciones laborales, para ello suele convocarse una reunión en la que deben … Sigue leyendo
5.- Toma de Decisión Una vez evaluadas todas las candidaturas se procederá al análisis comparativo de sus resultados siempre en base al puesto a cubrir. Con todas las candidaturas se establece un ranking en base a los niveles de rendimiento, … Sigue leyendo
La entrevista por competencias En todo proceso de selección debemos distinguir entre los requisitos del puesto (condiciones necesarias pero no suficientes) y las competencias (habilidades, conocimientos, valores, motivaciones y aptitudes propias de cada persona que determinan el comportamiento que conduce … Sigue leyendo
la entrevista de selección, sus fases Sigue leyendo
Assessment Center El Assessment Center es un método de evaluación de personas que incorpora varias técnicas y que tiene como objetivo preveer de manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato. Actualmente se utiliza para seleccionar, evaluar y promocionar personas dentro … Sigue leyendo
Dinámicas de Grupo Esta técnica consiste en reunir un pequeño grupo de candidatos (entre 6-15) con el objetivo de ver como interactúan ante distintos supuestos que se les plantean, con un tiempo limitado, para llegar a un consenso entre ellos … Sigue leyendo
El Proceso de selección En función del puesto a cubrir y de la empresa, se realiza un tipo de proceso de selección u otro por lo que aquí vamos a nombrar todas las posibles fases con las que un candidato … Sigue leyendo
3.- La entrevista telefónica La entrevista telefónica es el primer contacto directo con el candidato y la primera criba del proceso de selección. En dicha llamada el seleccionador verifica los datos curriculares y se asegura que los requisitos exigidos por … Sigue leyendo
