Archivo de la etiqueta: Opinión sobre RRHH

19 Consejos para superar la entrevista

1.- Cuide el espacio del entrevistador. No ponga sus cosas invadiendo el espacio del entrevistador, y por supuesto, no le quite la silla. 2.- No entre fumando (ahora ya no está permitido por ley), ni mascando chicle. 3.- Hable lo … Sigue leyendo

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Qué hacer o no hacer en un proceso de selección (I)

Hasta ahora nos hemos centrado en la situación en la que una empresa busca cubrir un puesto de trabajo. Ahora vamos a cambiar de punto de vista y centrarnos en el candidato, o sea, la persona que busca empleo. Obviamente … Sigue leyendo

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7 Claves para redactar un buen CV

7 pequeños consejos para redactar un buen CV Sigue leyendo

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SOS me he quedado sin trabajo!!! ¿y ahora qué?

Muchas veces, cuando de repente nos encontramos que nuestra empresa, por hache o por be, nos despide y nos encontramos súbitamente sin trabajo nos entra el pánico. Este pánico no es otra cosa que miedo al cambio, y a no … Sigue leyendo

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El Proceso de Selección (II): Dinámicas de Grupo

Dinámicas de Grupo Esta técnica consiste en reunir un pequeño grupo de candidatos (entre 6-15) con el objetivo de ver como interactúan ante distintos supuestos que se les plantean, con un tiempo limitado, para llegar a un consenso entre ellos … Sigue leyendo

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Fases del Proceso de Selección (III)

3.- La entrevista telefónica La entrevista telefónica es el primer contacto directo con el candidato y la primera criba del proceso de selección. En dicha llamada el seleccionador verifica los datos curriculares y se asegura que los requisitos exigidos por … Sigue leyendo

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Definición del Perfil Ideal

Con la ayuda de la Descripción de Puestos de Trabajo que antes hemos mencionado, y, teniendo en cuenta el entorno en el que se ubicará el puesto de trabajo, definimos un perfil ideal que es el conjunto de comptencias (conocimientos, … Sigue leyendo

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Descripción de Puestos de Trabajo (DPT)

Descripción de puestos de trabajo, DPT o Job Description. La descripción de Puestos de Trabajo es el documento que recoge la información compilada a través del análisis de puestos, en el que queda detallado su contenido, así como las responsabilidades … Sigue leyendo

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