Archivo mensual: mayo 2011

El Proceso de Selección (III) Assesment Center

Assessment Center El Assessment Center es un método de evaluación de personas que incorpora varias técnicas y que tiene como objetivo preveer de manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato. Actualmente se utiliza para seleccionar, evaluar y promocionar personas dentro … Sigue leyendo

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El Proceso de Selección (II): Dinámicas de Grupo

Dinámicas de Grupo Esta técnica consiste en reunir un pequeño grupo de candidatos (entre 6-15) con el objetivo de ver como interactúan ante distintos supuestos que se les plantean, con un tiempo limitado, para llegar a un consenso entre ellos … Sigue leyendo

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El Proceso de selección (I) Las Pruebas Psicotécnicas

El Proceso de selección En función del puesto a cubrir y de la empresa, se realiza un tipo de proceso de selección u otro por lo que aquí vamos a nombrar todas las posibles fases con las que un candidato … Sigue leyendo

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Fases del Proceso de Selección (III)

3.- La entrevista telefónica La entrevista telefónica es el primer contacto directo con el candidato y la primera criba del proceso de selección. En dicha llamada el seleccionador verifica los datos curriculares y se asegura que los requisitos exigidos por … Sigue leyendo

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Fases del Proceso de selección (II)

2.- Preselección – Criba curricular Una vez recibidas las distintas candidaturas y teniendo muy en cuenta los requisitos mínimos que debe tener la persona para cubrir el puesto, procederemos a la criba curricular o preselección de candidaturas que significa, clasificar … Sigue leyendo

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Fases del Proceso de selección (I)

Una vez ya hemos hablado del por qué es necesario un proceso de selección, ahora vamos a centrarnos en las fases que tiene todo proceso de selección. Dependiendo de cada empresa, los procesos de selección externos (buscamos candidatos fuera de … Sigue leyendo

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Selección Interna o Externa

Selección Interna o externa Las empresas, ante una vacante, ya sea por un cambio o por creación de un nuevo puesto de trabajo, debe buscar la persona que mejor encaje con las competencias requeridas por el puesto. La selección Interna … Sigue leyendo

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Definición del Perfil Ideal

Con la ayuda de la Descripción de Puestos de Trabajo que antes hemos mencionado, y, teniendo en cuenta el entorno en el que se ubicará el puesto de trabajo, definimos un perfil ideal que es el conjunto de comptencias (conocimientos, … Sigue leyendo

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Mi Restaurante Preferido: Shojiro

Hay un Restaurante ubicado en el barrio de Gracia de Barcelona que me encanta. He ido muchas veces con mi marido y amigos, y siempre logra sorprendernos. Se llama “Shojiro Restaurant” y está en la calle Ros de Olano, casi tocando a … Sigue leyendo

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Descripción de Puestos de Trabajo (DPT)

Descripción de puestos de trabajo, DPT o Job Description. La descripción de Puestos de Trabajo es el documento que recoge la información compilada a través del análisis de puestos, en el que queda detallado su contenido, así como las responsabilidades … Sigue leyendo

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