Archivo mensual: mayo 2011

Assessment Center El Assessment Center es un método de evaluación de personas que incorpora varias técnicas y que tiene como objetivo preveer de manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato. Actualmente se utiliza para seleccionar, evaluar y promocionar personas dentro … Sigue leyendo →

El Proceso de selección En función del puesto a cubrir y de la empresa, se realiza un tipo de proceso de selección u otro por lo que aquí vamos a nombrar todas las posibles fases con las que un candidato … Sigue leyendo →

2.- Preselección – Criba curricular Una vez recibidas las distintas candidaturas y teniendo muy en cuenta los requisitos mínimos que debe tener la persona para cubrir el puesto, procederemos a la criba curricular o preselección de candidaturas que significa, clasificar … Sigue leyendo →

Una vez ya hemos hablado del por qué es necesario un proceso de selección, ahora vamos a centrarnos en las fases que tiene todo proceso de selección. Dependiendo de cada empresa, los procesos de selección externos (buscamos candidatos fuera de … Sigue leyendo →

Selección Interna o externa Las empresas, ante una vacante, ya sea por un cambio o por creación de un nuevo puesto de trabajo, debe buscar la persona que mejor encaje con las competencias requeridas por el puesto. La selección Interna … Sigue leyendo →